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Dra. Fabíola: Sua Voz na Justiça Trabalhista e Previdenciária

Especialista em Direitos do Trabalhador e em Benefícios do INSS
Lutando por Seus Interesses com Dedicação, Técnica e Humanidade.

Atendimento Personalizado e Confidencial

Você se Sente Lesado(a) em Seus Direitos Trabalhistas ou Previdenciários?

A rotina de trabalho pode ser desafiadora, e muitos trabalhadores têm seus direitos desrespeitados — seja na empresa ou perante o INSS.

Demissões injustas, horas extras não pagas, assédio, afastamentos sem respaldo, negação de benefícios, acidentes e aposentadorias indeferidas são realidades que exigem atenção e ação legal.

Não permita que a injustiça prevaleça.
Conhecer e lutar por seus direitos é fundamental para garantir sua dignidade, sua segurança financeira e o futuro da sua família.

Como Podemos te Ajudar?

Demissão Sem Justa Causa

Buscamos o recebimento integral de suas verbas rescisórias e lutamos contra demissões arbitrárias.

Horas Extras Não Pagas

Você trabalhou além da conta e não recebeu por isso? Vamos buscar seus direitos com cálculos precisos e representação especializada.

Assédio Moral no Trabalho

Humilhações, perseguições e constrangimentos no ambiente de trabalho não são normais. Atuamos para proteger sua dignidade e buscar reparação.

Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

Se você sofreu acidente ou desenvolveu doença no trabalho, tem direito a benefícios e indenizações. Lutamos para garantir sua estabilidade e amparo.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Trabalhou sem carteira assinada? Buscamos o reconhecimento do vínculo para que você receba todos os seus direitos retroativos.

Auxílio-Doença Acidentário

Se o INSS negou ou cortou seu benefício após um acidente ou doença do trabalho, nossa equipe pode reverter essa decisão e garantir sua estabilidade.

Aposentadoria por Invalidez

Se você está permanentemente incapacitado para o trabalho, podemos ajudar na conquista do benefício vitalício e na sua segurança financeira.

BPC-Loas Pós-Demissão

Após a demissão, muitas pessoas sem renda podem ter direito ao BPC-Loas. Oferecemos suporte completo para acessar esse benefício assistencial.

Benefícios Negados pelo INSS

Seu benefício foi negado? Recorremos administrativamente e na justiça para garantir que você receba o que é seu por direito.

Direito da Gestante Trabalhadora

Você tem direito à estabilidade, ao auxílio maternidade e à proteção total durante a gravidez. Atuamos para proteger sua maternidade e garantir seus direitos.

Dra. Fabíola: Compromisso com a Justiça e o Cliente

Com anos de experiência dedicada exclusivamente ao Direito Trabalhista, a Dra. Fabíola tem como missão principal defender os direitos dos trabalhadores, buscando sempre a solução mais justa e eficaz para cada caso.

Nossa atuação é pautada pela ética, transparência e um atendimento humanizado, compreendendo as particularidades de cada situação e oferecendo o suporte jurídico necessário para que você se sinta seguro e amparado.

Acreditamos que o acesso à justiça deve ser descomplicado e eficiente. Por isso, investimos em constante atualização e em estratégias jurídicas inovadoras para garantir os melhores resultados aos nossos clientes.

Perguntas Frequentes

Preciso de um advogado para entrar com uma ação trabalhista?

Embora não seja obrigatório em todas as situações, a atuação de um advogado especialista aumenta significativamente suas chances de sucesso, garantindo que todos os seus direitos sejam pleiteados corretamente.

Quanto tempo leva um processo trabalhista?

O tempo de duração de um processo trabalhista pode variar bastante, dependendo da complexidade do caso e da Vara do Trabalho. Nossa equipe trabalha para agilizar o processo ao máximo, mantendo você sempre informado.

Qual o custo de um advogado trabalhista?

Os honorários advocatícios são definidos de acordo com a complexidade do caso e as normas da OAB. Oferecemos condições transparentes e flexíveis. Agende uma consulta para avaliarmos seu caso sem compromisso.

Posso ser demitido(a) por justa causa sem provas?

A demissão por justa causa exige provas robustas por parte do empregador. Caso você se sinta lesado(a), podemos analisar seu caso e buscar a reversão da justa causa ou a indenização cabível.